Sup de Vente - Essym

Une offre de formation dynamique, plus étendue, tournée vers l’avenir des jeunes !
Issue du dispositif éducatif de la CCI Paris IDF, l'école SUP de V forme aux métiers de la Vente, du Management, de la Gestion, de la Qualité-Sécurité-Environnement et des Ressources Humaines. Son implantation en IDF à Paris, Rambouillet, Saint-Germain-en-Laye, Montigny-le-Bretonneux, Aubergenville, Enghien-les-Bains et Pontoise confirme sa volonté de s’inscrire dans une dynamique de territoires en pleine expansion et résolument tournés vers l’avenir.

Une offre de formation qui couvre les fonctions vitales de l’entreprise et répond à l’évolution des besoins
« La digitalisation des activités est un enjeu capital et un véritable levier de développement pour les entreprises. SUP de V lui consacre une place importante dans ses cursus de formation, de même qu'aux softs skills, compétences comportementales qui séduisent de plus en plus les recruteurs. »

Depuis plus de 31 ans, l'école forme en apprentissage des étudiants aux métiers de la vente, du management, de la gestion et des RH, fonctions vitales de l'entreprise.

Ses 5 campus se situent au cœur de l’Ile-de-France qui génère un quart de l'activité économique du pays. L'établissement vous propose une palette de formations de haut niveau à finalité professionnelle.

Chaque année, près de 4000 apprentis sont prêts à mettre leurs compétences au service de ses entreprises partenaires. Face aux défis du numérique et de la mondialisation qui favorisent l'émergence de nouveaux comportements et de nouveaux métiers, l'école se réinvente en permanence pour répondre en temps réel aux besoins des entreprises et faciliter l'insertion professionnelle.

Métiers d'aujourd'hui ou de demain, l'apprentissage demeure la voie royale pour y accéder. Pour les moins de 30 ans, c'est le moyen de mettre en pratique les enseignements théoriques, d'intégrer le monde de l'entreprise, de se constituer une expérience professionnelle, d'obtenir un diplôme... et de percevoir un salaire ! Pour bon nombre d'employeurs, c'est l'opportunité de disposer de ressources rapidement opérationnelles et de pré-recruter les jeunes qu'ils auront formés à leur propre culture d'entreprise. Une formule « gagnant-gagnant ».