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Combien gagne un agent de crématorium ?

Salaire proposé dans les offres, ce que fait le métier, s’il recrute et comment y entrer.

Chiffres France Travail relevés le 11 novembre 2026

Services à la personne et à la collectivité

Salaire non publiéFrance Travail n’a pas assez d’offres avec salaire pour ce métier

140offres en 12 mois
20demandeurs d’emploi
2/5difficulté à recruter (faible)

En bref : France Travail ne publie pas de salaire pour ce métier. On compte 140 offres d’emploi en France sur 12 mois, et la difficulté de recrutement est faible.

Ce que fait un agent de crématorium

L' agent de crématorium gère les cérémonies des derniers adieux au défunt, assurant dignité et respect.

  • Opère et surveille les équipements de crémation pour garantir leur bon fonctionnement
  • Accueille les familles en deuil et les assiste durant les cérémonies
  • Maintient les installations du crématorium propres et sécurisées
  • Respecte les normes de santé et de sécurité strictes pour prévenir tout risque sanitaire
  • Gère les documents administratifs nécessaires à la crémation
  • Peut conseiller les familles sur les différentes options de services funéraires disponibles

Ce que le métier rapporte

France Travail ne publie pas de fourchette de salaire pour ce métier, faute d’un nombre suffisant d’offres qui l’indiquent. Les conventions collectives du secteur et les annonces locales restent le meilleur repère.

Ce que le métier apporte

Les offres dépassent nettement le nombre de candidats : 140 offres d’emploi en 12 mois, pour 20 demandeurs d’emploi qui ont cherché ce métier.

Recruter n’est pas un problème pour la plupart des employeurs : la difficulté est notée 2 sur 5 (faible).

Il peut s’exercer sans diplôme, ce qui en fait une porte d’entrée possible pour une reconversion.

Comment devenir agent de crématorium

Aucun diplôme spécifique n'est requis pour accéder à ce métier. En effet, vous pouvez exercer le métier d'agent de crématorium sans diplôme, avec un niveau de 3e ou un CAP. Toutefois, il faut suivre une formation de 40 heures dans les 6 mois qui suivent le recrutement. Cette formation est souvent prise en charge par l'entreprise qui recrute.

Accessible sans diplômeNiveau : CAP

Conditions de travail

Conditions de travailDéplacements professionnels · En chambre mortuaire ou funéraire · En contact avec du public
HorairesTravail en astreinte · Travail en journée · Travail les week-ends et jours fériés
Statuts possiblesSalarié secteur privé (CDI, CDD) · Salarié secteur public

Les compétences demandées

  • Accueillir et accompagner les familles lors des cérémonies de crémation
  • Accueillir les opérateurs funéraires et les familles au crématorium
  • Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire
  • Réaliser l'acte de crémation en introduisant le cercueil dans le four crématoire
  • Recueillir les cendres du défunt et les placer dans une urne funéraire
  • Régler le four crématoire
  • Se charger de la disposition du cercueil dans la salle de cérémonie
  • Transférer le cercueil de la salle de cérémonie jusqu'au local technique dans lequel se trouve le four de crémation

Comparé aux métiers proches

MétierSalaire proposé (brut)Offres en 12 mois
Thanatopracteur1 953 € à 2 500 €110
Conseiller funéraireSMIC à 2 100 €2 410
Porteur funéraireSMIC à 1 982 €1 750

Autres intitulés du même métier : Agent de crémation, Technicien de crémation, Agent chargé des crémations, Opérateur de crémation, Opérateur de crématorium, Opérateur de four de crémation, Conducteur de four de crémation.

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Questions fréquentes

Le métier d’agent de crématorium recrute-t-il ?

Les offres dépassent nettement le nombre de candidats : 140 offres d’emploi en 12 mois, pour 20 demandeurs d’emploi qui ont cherché ce métier. Recruter n’est pas un problème pour la plupart des employeurs : la difficulté est notée 2 sur 5 (faible).

Comment devenir agent de crématorium ?

Aucun diplôme spécifique n'est requis pour accéder à ce métier. En effet, vous pouvez exercer le métier d'agent de crématorium sans diplôme, avec un niveau de 3e ou un CAP. Toutefois, il faut suivre une formation de 40 heures dans les 6 mois qui suivent le recrutement. Cette formation est souvent prise en charge par l'entreprise qui recrute.

Sources