Combien gagne un directeur de filiale ?
Salaire proposé dans les offres, ce que fait le métier, s’il recrute et comment y entrer.
Salaire non publiéFrance Travail n’a pas assez d’offres avec salaire pour ce métier
En bref : France Travail ne publie pas de salaire pour ce métier. On compte 370 offres d’emploi en France sur 12 mois, et la difficulté de recrutement est faible.
Ce que fait un directeur de filiale
Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise.
- Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale
- Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local
- Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire
- Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences
- Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques
Ce que le métier rapporte
France Travail ne publie pas de fourchette de salaire pour ce métier, faute d’un nombre suffisant d’offres qui l’indiquent. Les conventions collectives du secteur et les annonces locales restent le meilleur repère.
Ce que le métier apporte
Il y a plus de candidats que d’offres : 500 demandeurs d’emploi ont cherché ce métier en 12 mois, pour 370 offres.
Les employeurs trouvent en général leurs candidats sans trop de mal : difficulté de recrutement 2 sur 5 (faible).
Comment devenir directeur de filiale
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.
Conditions de travail
Les compétences demandées
- Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise
- Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
Comparé aux métiers proches
| Métier | Salaire proposé (brut) | Offres en 12 mois |
|---|---|---|
| Dirigeant d'entreprise privée | 2 625 € à 5 833 € | 5 760 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 2 154 € à 4 167 € | 31 130 |
| Directeur d'unité de services au public | SMIC à 3 750 € | 950 |
Autres intitulés du même métier : Directeur d'un groupe de filiales.
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Questions fréquentes
Le métier de directeur de filiale recrute-t-il ?
Il y a plus de candidats que d’offres : 500 demandeurs d’emploi ont cherché ce métier en 12 mois, pour 370 offres. Les employeurs trouvent en général leurs candidats sans trop de mal : difficulté de recrutement 2 sur 5 (faible).
Comment devenir directeur de filiale ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.
Sources
- Fiche M1303 « Directeur / Directrice de filiale », Métierscope, France Travail : missions, accès, conditions de travail, salaires, offres et difficulté de recrutement.
- Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail, Licence Ouverte Etalab.
- SMIC au 1er juin 2026 : 1 867 € brut par mois pour un temps plein. Le net est une estimation pour un salarié du privé (environ 79 % du brut).