Combien gagne un directeur général d'établissement public ?

Ce que fait un directeur général d'établissement public

Le Directeur général d'établissement public contribue à la définition des orientations de l'établissement et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique, dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

• Dirige et coordonne les activités de l'établissement en conformité avec les directives gouvernementales
• Définit les stratégies de développement et les plans d'action
• Pilote l'équipe de direction
• Supervise la gestion financière, administrative et humaine de l'établissement
• Supervise le management des services et conduit le dialogue social
• Assure la représentation de l'établissement auprès des partenaires externes et des instances officielles

Ce que le métier rapporte

La fourchette ci-dessus couvre 80 % des offres d’emploi déposées à France Travail en France (2e trimestre 2026). Elle donne le salaire proposé à l’embauche, pas le salaire moyen de toute une carrière.

C’est un métier bien payé : le haut de la fourchette, 5 833 € brut, représente près de 3 fois le SMIC.

Ce haut de fourchette est supérieur à celui de 95 % des métiers de notre répertoire.

Ce que le métier apporte

Les offres dépassent nettement le nombre de candidats : 1 520 offres d’emploi en 12 mois, pour 610 demandeurs d’emploi qui ont cherché ce métier.

Les employeurs trouvent en général leurs candidats sans trop de mal : difficulté de recrutement 2 sur 5 (faible).

Comment devenir directeur général d'établissement public

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5, typiquement un Master en administration publique, un Diplôme de l'Institut d'études politiques (IEP), ou un Diplôme d'État en droit. L'accès à certains postes de haut niveau, comme à l'École nationale d'administration (ENA), est réglementé et nécessite une formation spécifique.

Conditions de travail

Les compétences demandées

• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir les objectifs stratégiques de l'organisation
• Concevoir et gérer un projet
• Evaluer les performances de l'établissement
• Mettre en place des partenariats stratégiques
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie globale
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs nationaux et du territoire

Comparé aux métiers proches

Autres intitulés du même métier : Cadre dirigeant d'un service territorial, Secrétaire général des services territoriaux, Directeur générale des services territoriaux, Président de communauté d'agglomération, Responsable d'un service déconcentré de l'Etat, Directeur régional des services déconcentrés de l'Etat, Directeur départemental des services déconcentrés de l'Etat, Responsable sectoriel de la fonction publique.